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公司舉辦黨委管理干部專題培訓班

發表于:2020.11.0909:17 作者: 方園

  距轉型動員大會過去僅一周,11月6日,公司舉辦為期四天的黨委管理干部專題培訓班。此次培訓涵蓋對干部的要求、廉潔從業要求、法人治理要求,團隊管理、戰略管理以及當前的政策環境及發展形勢等,在公司加速轉型之際讓干部實現快速提升,推動今后工作,賦能高質量轉型。在作培訓第一課授課時,公司黨委書記、董事長李海瑜對全體黨委管理干部提出“五帶頭”要求——帶頭講政治、帶頭抓學習、帶頭挑重擔、帶頭重協作、帶頭轉作風.

  “總書記對于好干部標準給出確切答案:信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。集團公司黨組一直樹立重實干、重實績的用人導向,強調勇擔當、敢創新、善成事。”李海瑜指出,好干部要避免走向“不作為”和“亂作為”兩種極端傾向,要做關鍵時刻頂得上、重要任務攻得下、艱苦地方守得住、開疆拓土干得了的干部。

  李海瑜強調,公司全體上下正為高質量轉型奮斗,轉型發展能否取得實效,關鍵是干部先要轉型,要以實際行動爭當轉型發展的帶頭人,“怎樣讓公司有更強有力的發言權,是所有干部在轉型發展中要思考的問題”。

  對于如何做好一名為賦能公司轉型的好干部,李海瑜要求全體黨委管理干部德才兼備,并提出了五點具體要求:一是要帶頭講政治,把準政治方向,不說不講政治、違背原則的話,在網絡輿論中有辨識能力,堅持黨的領導最重要的是體現到實際行動中;二是帶頭抓學習,通過學習轉變觀念,提高政治能力和業務能力,積極打造學習型企業;三是帶頭挑重擔,要有創新能力,善于在換道超車時找到新方向,干事不避事、擔責不塞責,堅持親自抓動員、抓部署、抓落實;四是帶頭重協作,團隊之間、內部之間要有協作精神,特別在產業轉型過程中要有協作機制;五是帶頭轉作風,不做二傳手,工作上腳踏實地、抓鐵有痕,并要心中有戒律,守住準則。

  就干部的“清正廉潔”,黨委委員、紀委書記陳軍國從充分認識違紀貪腐行為的危害、增強遵規守紀的自覺性、如何做清正廉政的好干部等三方面,以案示警深入分析了腐敗的本質問題。他指出,腐敗的本質是權力的濫用和不受監督。全體干部要加強黨章黨規黨紀的學習,時刻繃緊廉潔自律這根弦,帶頭做干部員工的表率,把“兩個責任”牢牢扛在肩上,牢記黨委重托,堅守職業操守,為公司改革轉型發展多做貢獻。

  副總經濟師兼企業管理部主任杜勤爾圍繞集團公司近期改革舉措、公司法人治理基本概念、治理主體職權和公司法人治理建設實施情況作了專題授課。

  公司總助、副總師,本部部門(中心)負責人,創新中心主任助理,各研究所負責人,各駐滬分公司領導班子成員等參加培訓。

 
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